La Unidad de Reclutamiento y Desarrollo Organizacional, dependiente de la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas, tiene por propósito fortalecer el desarrollo profesional de nuestros(as) colaboradores(as) y docentes, desde su ingreso, hasta lo largo de su trayectoria laboral en la Institución. Promoviendo un clima de confianza y colaborativo en el que cada trabajador(a) de IPCHILE se sienta orgulloso de pertenecer a esta Institución.
Reclutamiento y Selección
Plan de Capacitación Colaboradores(as)
Proceso de Evaluación de Desempeño
Incentivo de Formación Continua
Reclutamiento y Selección
En el proceso de ingreso de nuestros colaboradores(as) a la institución, nos aseguramos de contar con personas idóneas, acorde a los requerimientos del perfil de cargo y de hacer cumplir los plazos establecidos en la normativa legal vigente para efectos de confección y firma del contrato de trabajo y posterior pago de remuneraciones.
Nuevos Colaboradores
Les damos una cordial bienvenida a nuestros nuevos colaboradores. Esperamos que su instancia dentro de nuestra institución sea provechosa para su crecimiento personal y profesional.
CAROLINE DANIELA BURKART SOTOMAYOR
COORDINADOR(A) DE CALIDAD
CASA CENTRAL
SUSANA SOLEDAD CARRASCO JARA
ADMINISTRATIVO(A) DE ADQUISICIONES
CASA CENTRAL - ADQUISICIONES
ALEXIS ANDRES DEL RIO PALMA
ADMINISTRADOR(A) DE AMBIENTES VIRTUALES DE APRENDIZAJE
La Unidad de Desarrollo Organizacional enviará una invitación al correo institucional con el link a formulario de inscripción voluntaria.
Una vez inscrito y sujeto a los cupos disponibles, para aquellas capacitaciones bajo estándar SENCE la participación es obligatoria y se debe firmar carta de compromiso y firma de declaración jurada.
Contacto: Jeanne Bugueño, Coordinadora de Desarrollo Organizacional, correo: jeanne.bugueno@ipchile.cl
Proceso de Evaluación de Desempeño
El proceso de Evaluación de Desempeño por Competencias es un proceso sistemático y periódico formal, que tiene como finalidad potenciar el desempeño de cada integrante de la organización en las competencias propias de su cargo, para el logro de los objetivos institucionales.
¿Por qué hacemos lo que hacemos?
Aumenta la motivación y compromiso por la Institución.
Contribuye al desarrollo profesional del colaborador.
Aumenta la mejora continua dentro de la Institución.
Genera espacios de comunicación.
Prevenir y detectar los riesgos dentro de la Institución.
¿Cuáles son las etapas del Proceso de Evaluación de Desempeño?
Capacitación Evaluadores
Octubre
Presentar los principales lineamientos del proceso y unificar criterios sobre su metodología e instancias de aplicación.
Autoevaluación
octubre - noviembre
Instancia de reflexión sobre el propio desempeño en la función laboral.
Evaluación Jefatura
noviembre - diciembre
Instancia en que la jefatura evalúa a su colaborador por el nivel de desarrollo de sus competencias en su función laboral.
Retroalimentación
diciembre - enero
Instancia de feedback que se desarrolla en un clima de confianza y empatía entre el colaborador y su jefatura sobre los resultados de su evaluación por competencias.
Apelación
enero
Instancia de dar cuenta a la Unidad de Desarrollo de Personas disconformidad con el proceso o evaluación particular.
Incentivo de Formación Continua
Desde sus inicios, IPCHILE ha desarrollado e impulsado iniciativas que promueven el desarrollo de las personas que trabajan en la institución, otorgando distintos beneficios. Entre ellos se encuentra el incentivo de formación continua, entregado desde hace casi una década, orientado a aquellas personas que se han destacado en el desempeño de sus funciones, permitiendo actualizar sus conocimientos y metodologías para apoyar su crecimiento profesional y contribución a la institución.
El incentivo de formación continua tiene como propósito establecer una cooperación mutua entre el colaborador, Docente o Administrativo, y la Institución, através del cofinancimiento en programas de estudios.
Beneficiados(as) año 2023: Tenemos el agrado de comunicar los nombres de los(as) colaboradores(as) y docentes que se han adjudicado el Incentivo de Formación Continua 2023 (primer, segundo y tercer llamado).
Aporte económico:
De acuerdo al valor del plan de estudio, se establece el porcentaje máximo de aporte económico que entrega la institución, Dependiendo de la evaluación de los requisitos nombrados anteriormente, algunas solicitudes podrían obtener financiamientos inferiores al % máximo establecido:
Requisitos:
¿Cómo postular?
Se realizan 3 convocatorias en forma anual, cuyas fechas de postulación se informan a través del correo Comunicaciones Internas.
Documentación necesaria para postular al incentivo de formación continua:
•Formulario de postulación (con firma de jefatura directa y Vicerrector(a)/Director(a) Ejecutivo(a) de Sede o Campus).
•Carta de intención.
•Proyecto de transferencia.
•Carta de compromiso.
•Documento que incluya: Valor del arancel y matrícula del programa.
Este servicio tiene como objetivo que puedas contactarte de manera directa con nuestra Rectora y la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas, a fin de hacernos llegar consultas y/o sugerencias.
Servicio de soporte de la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas, y de la Dirección de Relaciones Laborales y Remuneraciones, cuyo fin es responder aquellas consultas más habituales de nuestros colaboradores, de manera simple y rápida.