La Unidad de Reclutamiento y Desarrollo Organizacional, dependiente de la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas, tiene por propósito fortalecer el desarrollo profesional de nuestros(as) colaboradores(as) y docentes, desde su ingreso, hasta lo largo de su trayectoria laboral en la Institución. Promoviendo un clima de confianza y colaborativo en el que cada trabajador(a) de IPCHILE se sienta orgulloso de pertenecer a esta Institución.
En el proceso de ingreso de nuestros colaboradores(as) a la institución, nos aseguramos de contar con personas idóneas, acorde a los requerimientos del perfil de cargo y de hacer cumplir los plazos establecidos en la normativa legal vigente para efectos de confección y firma del contrato de trabajo y posterior pago de remuneraciones.
Conóce los concursos vigentes
La Unidad de Desarrollo Organizacional enviará una invitación al correo institucional con el link a formulario de inscripción voluntaria.
Una vez inscrito y sujeto a los cupos disponibles, para aquellas capacitaciones bajo estándar SENCE la participación es obligatoria y se debe firmar carta de compromiso y firma de declaración jurada.
Contacto: Jeanne Bugueño, Coordinadora de Desarrollo Organizacional, correo: jeanne.bugueno@ipchile.cl
El proceso de Evaluación de Desempeño por Competencias es un proceso sistemático y periódico formal, que tiene como finalidad potenciar el desempeño de cada integrante de la organización en las competencias propias de su cargo, para el logro de los objetivos institucionales.
¿Por qué hacemos lo que hacemos?
Desde sus inicios, IPCHILE ha desarrollado e impulsado iniciativas que promueven el desarrollo de las personas que trabajan en la institución, otorgando distintos beneficios. Entre ellos se encuentra el incentivo de formación continua, entregado desde hace casi una década, orientado a aquellas personas que se han destacado en el desempeño de sus funciones, permitiendo actualizar sus conocimientos y metodologías para apoyar su crecimiento profesional y contribución a la institución.
El incentivo de formación continua tiene como propósito establecer una cooperación mutua entre el colaborador, Docente o Administrativo, y la Institución, através del cofinancimiento en programas de estudios.
Beneficiados(as) año 2023: Tenemos el agrado de comunicar los nombres de los(as) colaboradores(as) y docentes que se han adjudicado el Incentivo de Formación Continua 2023 (primer, segundo y tercer llamado).
Aporte económico:
De acuerdo al valor del plan de estudio, se establece el porcentaje máximo de aporte económico que entrega la institución, Dependiendo de la evaluación de los requisitos nombrados anteriormente, algunas solicitudes podrían obtener financiamientos inferiores al % máximo establecido:
Requisitos:
¿Cómo postular?
Se realizan 3 convocatorias en forma anual, cuyas fechas de postulación se informan a través del correo Comunicaciones Internas.
Documentación necesaria para postular al incentivo de formación continua:
•Formulario de postulación (con firma de jefatura directa y Vicerrector(a)/Director(a) Ejecutivo(a) de Sede o Campus).
•Carta de intención.
•Proyecto de transferencia.
•Carta de compromiso.
•Documento que incluya: Valor del arancel y matrícula del programa.
Documentos a descargar para postular:
Este servicio tiene como objetivo que puedas contactarte de manera directa con nuestra Rectora y la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas, a fin de hacernos llegar consultas y/o sugerencias.
Servicio de soporte de la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas, y de la Dirección de Relaciones Laborales y Remuneraciones, cuyo fin es responder aquellas consultas más habituales de nuestros colaboradores, de manera simple y rápida.
A través de este formulario podrás denunciar cualquier irregularidad detectada.
