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Reclutamiento y Desarrollo Organizacional

La unidad de Reclutamiento y Desarrollo Organizacional, dependiente de la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas, tiene por propósito fortalecer el desarrollo profesional de nuestros colaboradores, desde su ingreso, hasta lo largo de su trayectoria laboral en la Institución. Promoviendo un clima de confianza y colaborativo en el que cada trabajador de IPCHILE se sienta orgulloso de pertenecer a esta Institución.

Reclutamiento y Selección

En el proceso de ingreso de nuestros colaboradores a la institución, nos aseguramos de contar con personas idóneas, acorde a los requerimientos del perfil de cargo y de hacer cumplir los plazos establecidos en la normativa legal vigente para efectos de confección y firma del contrato de trabajo y posterior pago de remuneraciones.

Nuevos Colaboradores

Les damos una cordial bienvenida a nuestros nuevos colaboradores. Esperamos que su instancia dentro de nuestra institución sea provechosa para su crecimiento personal y profesional.

Plan de Capacitación Colaboradores

Calendario año 2022

CALENDARIO DE CAPACITACIÓN 2022
CURSOS

CURSOS JULIO

TEMARIO

Diseño de presentaciones de alto impacto Temario
Prevención y acción frente al acoso sexual y laboral en el trabajo Temario
Manejo de emociones Temario

 

CURSOS JUNIO

TEMARIO

Estrategias de gestión del tiempo Temario
Manejo de situaciones y clientes desafiantes Temario
Incorporación de la igualdad de género en la empresa Temario

 

CURSOS MAYO

TEMARIO

Técnicas y estrategias para presentaciones eficaces Temario
Control de riesgos en labores administrativas de oficina Temario
Microsoft Excel / Básico – Intermedio – Avanzado Temario
Comunicaciones efectivas Temario
¿Quién puede postular?

La unidad de Desarrollo Organizacional enviará una invitación al correo institucional con el link a formulario de inscripción voluntaria.

Una vez inscrito y sujeto a los cupos disponibles, para aquellas capacitaciones bajo estándar SENCE la participación es obligatoria y se debe firmar carta de compromiso y firma de declaración jurada.

Contacto: Jeanne Bugueño, Coordinadora de Desarrollo Organizacional, correo: jeanne.bugueno@ipchile.cl

Proceso de Evaluación de Desempeño

El proceso de Evaluación de Desempeño por Competencias es un proceso sistemático y periódico formal, que tiene como finalidad potenciar el desempeño de cada integrante de la organización en las competencias propias de su cargo, para el logro de los objetivos institucionales.

¿Por qué hacemos lo que hacemos?

  • Aumenta la motivación y compromiso por la Institución.
  • Contribuye al desarrollo profesional del colaborador.
  • Aumenta la mejora continua dentro de la Institución.
  • Genera espacios de comunicación.
  • Prevenir y detectar los riesgos dentro de la Institución.

¿Cuáles son las etapas del Proceso de Evaluación de Desempeño?

Capacitación Evaluadores
Del 17 de octubre al 21 de octubre
  • Presentar los principales lineamientos del proceso y unificar criterios sobre su metodología e instancias de aplicación.
Autoevaluación
Del 24 de octubre al 11 de noviembre
  • Instancia de reflexión sobre el propio desempeño en la función laboral.
Evaluación Jefatura
Del 14 de noviembre al 09 de diciembre
  • Instancia en que la jefatura evalúa a su colaborador por el nivel de desarrollo de sus competencias en su función laboral.
Retroalimentación
Del 12 de diciembre al 06 de enero
  • Instancia de feedback que se desarrolla en un clima de confianza y empatía entre el colaborador y su jefatura sobre los resultados de su evaluación por competencias.
Apelación
Del 09 de enero al 20 de enero
  • Instancia de dar cuenta a la Unidad de Desarrollo de Personas disconformidad con el proceso o evaluación particular.

Incentivo de Formación Continua

Desde sus inicios, IPCHILE ha desarrollado e impulsado iniciativas que promueven el desarrollo de las personas que trabajan en la institución, otorgando distintos beneficios. Entre ellos se encuentra el incentivo de formación continua, entregado desde hace casi una década, orientado a aquellas personas que se han destacado en el desempeño de sus funciones, permitiendo actualizar sus conocimientos y metodologías para apoyar su crecimiento profesional y contribución a la institución.

El incentivo de formación continua tiene como propósito establecer una cooperación mutua entre el colaborador, Docente o Administrativo, y la Institución, através del cofinancimiento en programas de estudios.

Aporte económico:

De acuerdo al valor del plan de estudio, se establece el porcentaje máximo de aporte económico que entrega la institución, Dependiendo de la evaluación de los requisitos nombrados anteriormente, algunas solicitudes podrían obtener financiamientos inferiores al % máximo establecido:

Requisitos:

¿Cómo postular?

Se realizan 2 convocatorias en forma anual, cuyas fechas de postulación se informan a través del correo Comunicaciones Internas.

Documentación necesaria para postular al incentivo de formación continua:

•Formulario de postulación. (Con firma de Jefe directo y VR de sede).

•Carta de intención.

•Proyecto de transferencia.

•Carta de validación.

•Declaración Jurada.

•Documento que incluya: Valor del arancel y matrícula del programa.

Encuentra aquí los formularios de postulación:

Escucha Activa

Este servicio tiene como objetivo que puedas contactarte de manera directa con nuestra Rectora y la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas, a fin de hacernos llegar consultas y/o sugerencias.

 

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Mesa de Ayuda

Servicio de soporte de la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas, y de la Dirección de Relaciones Laborales y Remuneraciones, cuyo fin es responder aquellas consultas más habituales de nuestros colaboradores, de manera simple y rápida.

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Canal de Denuncias

A través de este formulario podrás denunciar cualquier irregularidad detectada.

 

 

 

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