IP Chile inicia proceso de Evaluación de Desempeño 2021 para sus colaboradores


Con el objetivo de potenciar el desarrollo institucional y fomentar la capacitación de sus colaboradores, IP Chile inició recientemente su proceso de Evaluación de Desempeño, año 2021. El proceso, que finaliza a finales de diciembre, tiene como objetivo identificar oportunidades de mejora para la gestión institucional, a través de un diálogo abierto entre jefaturas y colaboradores, los que tienen la oportunidad de revisar los desafíos pasados y futuros que enfrenta la gestión.

Participan del proceso todos los colaboradores que lleven más de 3 meses en la institución, en un calendario de actividades que abarca una primera etapa de autoevaluación, luego la evaluación directa de la jefatura y finalmente la instancia de feedback o retroalimentación entre jefaturas y colaboradores, espacio que permite la revisión de las actividades desarrolladas durante el año, y la planificación de lo que viene para el próximo. 

Beneficios institucionales 

El proceso de Evaluación de Desempeño es una instancia de vital importancia para el desarrollo institucional de IP Chile, así lo expresó Vicente Fierro, Director de Recursos Humanos, quién indicó que los resultados del proceso de evaluación permite, entre otros procesos, definir el plan de capacitaciones futuro, el cual debe cubrir las principales brechas a nivel de competencias de sus colaboradores.

Por otro lado, la oportunidad de recibir feedack por parte de las jefaturas y buscar oportunidades de mejora para la gestión, permite potenciar el desarrollo personal y profesional del colaborador, de los equipos de trabajo y potencia el proyecto educativo de IPCHILE, al entregar mejores condiciones de desarrollo para sus estudiantes. 

La mejora continua dentro de la institución, en búsqueda de alcanzar la excelencia es el principal valor que mueve este proceso, aunque no es lo único, ya que también trae importantes beneficios para los colaboradores. 

 Beneficios para los colaboradores 

Además de generar un canal de conversación franca y productiva con las jefaturas, el proceso de evaluación permite acceder a importantes beneficios a los colaboradores de IP Chile, como son los programas de formación continua, becas de estudios, bono por cumplimiento de metas institucionales y otras medidas, son parte del proceso. 

Pero por sobre todo, una instancia en la que todos los colaboradores pueden dar sugerencias de cómo mejorar y potenciar la gestión propia y de la institución. Una valiosa oportunidad de manifestar las necesidades de todo quienes participan de este gran proyecto institucional.


Etapas del proceso de Evaluación de Desempeño 2011

Agradecemos desde ya a todos nuestros colaboradores que participan del proceso de Evaluación de Desempeño 2021, gracias a su importante colaboración construimos un mejor proyecto para nuestros estudiantes.