Aún no tienes una foto de perfil. Agrega una aquí
Prevención de Riesgos

Resultado Encuesta ISTAS21 – Sede Temuco

Con el objetivo de medir los riesgos psicosociales en el trabajo, en el mes de mayo, se aplicó la encuesta SUSESO/ISTAS21 a colaboradores y colaboradoras de Sede Temuco, dando cumplimiento al Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo, aprobado por Resolución Exenta N°336/2013 del Ministerio de Salud.

La ISTAS 21 es un instrumento que permite medir el riesgo psicosocial laboral, relacionado a cinco grandes dimensiones: exigencias psicológicastrabajo activo y desarrollo de habilidades, apoyo social en la empresacompensaciones y doble presencia; detectando niveles de riesgo bajo, riesgo medio y riesgo alto en factores psicosociales dentro del ámbito ocupacional, como situaciones y condiciones de carácter psicológico o social inherentes al trabajo, evaluar la forma de ejecución de la tarea y la calidad de las relaciones humanas, que tienen la capacidad de afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar y la salud física, psíquica o social de los colaboradores y las colaboradoras de la Institución.

En Sede Temuco se aplicó este instrumento a un total de 87 colaboradores, que representan el 72% de su dotación, obteniendo como resultado un “NIVEL RIESGO BAJO”, por lo que solo corresponderá aplicar medidas preventivas para mantener este nivel de riesgo, acorde a los plazos establecidos en la metodología SUSESO/ISTAS21 y reevaluar en 4 años, es decir en junio del 2026.

Las medidas para mantener este nivel de riesgo bajo, están contenidas en el Plan de Acción de Mutual-Istas que revisará el Comité de Aplicación compuesto por representantes de los trabajadores y de la institución, en forma bipartita.

A continuación, se comparte el resultado general por cada dimensión, y puede acceder aquí al informe final.

0 Comentarios

No Comment.

Escucha Activa

Este servicio tiene como objetivo que puedas contactarte de manera directa con nuestra Rectora y la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas, a fin de hacernos llegar consultas y/o sugerencias.

 

Dejanos tu Mensaje
Mesa de Ayuda

Servicio de soporte de la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas, y de la Dirección de Relaciones Laborales y Remuneraciones, cuyo fin es responder aquellas consultas más habituales de nuestros colaboradores, de manera simple y rápida.

Ir a Mesa de Ayuda
Canal de Denuncias

A través de este formulario podrás denunciar cualquier irregularidad detectada.

 

 

 

Dejanos tu Mensaje