Incentivos y reconocimientos
Premiación Docente
BENEFICIO IPCHILE
¿En que consiste?
Se enmarca en la Política de Incentivos Docentes. Consiste en el reconocimiento público por parte de las autoridades de la sede ante la comunidad docente y los directivos y la entrega de un incentivo en dinero que asciende a $500.000 (valor bruto) para cada uno.
Este premio será entregado a tres docentes en cada sede que se han destacado en una de las categorías siguientes:
- Mejor Evaluación de Desempeño Docente (EDD): La Dirección de Gestión Académica entregará el nombre del docente ganador en cada sede considerando, junto al puntaje alcanzado, otras variables tales como la cantidad de estudiantes y años de permanencia en IPCHILE. Información que se obtiene del año en curso.
- Mayor Compromiso con IPCHILE: A diferencia de la anterior, en esta categoría la elección debe ser resultado de un proceso de deliberación entre los directores de Carrera, liderados por la Dirección Académica de la sede. Como mecanismo de aseguramiento de la calidad y respaldo de este proceso deliberativo deben surgir evidencias de acuerdo a los lineamientos contenidos en los Anexos 1 y 2. Con ello se busca, además, fortalecer los procesos de reflexión académica existentes en las sedes.
- Mejor Práctica Pedagógica: en esta categoría la elección debe ser resultado de un proceso de deliberación entre los Directores de Carrera, liderados por la Dirección Académica de la sede.
Las orientaciones generales para organizar este proceso y el acopio de sus evidencias se encuentran en los Anexos 1 y 2.
Requisitos y Documentos
- Un año de antigüedad en IPCHILE.1
- Haber obtenido al menos 80 puntos en todas las dimensiones de la EDD.
- Haber realizado los cursos del Plan Común del Programa de Perfeccionamiento Docente.
Además de ello, deben considerarse los siguientes aspectos:
- Pueden nominarse y ser seleccionados docentes de asignaturas de especialidad, transversales, de formación general, docentes de campus clínicos y supervisores de prácticas.
- Podrán ser nominados y seleccionados los docentes que hayan completado su Autoevaluación y hayan sido evaluados por todos los Directores de Carrera que corresponda.
- Se excluye la participación de administrativos de docencia que sean, además, docentes.
- En lo posible, debe asegurarse la permanencia en IPCHILE de los docentes premiados para el año académico siguiente.
Otros
Entrega premios
- Los premios deben entregarse en ceremonia solemne a la que asistan otros docentes de la sede, Directores y Coordinadores de Carrera. Esta ceremonia puede realizarse con el fin de la premiación o bien puede ser parte de otra instancia de reunión de los docentes y directivos de la sede.
- La entrega de premios debe realizarse después del término del proceso de Evaluación de Desempeño Docente año académico en curso.
- Es responsabilidad de cada Dirección Académica contactar a los docentes seleccionados y coordinar con ellos los aspectos operativos de la entrega del premio.
- Durante el próximo periodo académico debe existir en cada sede un lugar a la vista de la comunidad donde se ubique un cuadro, mural o vitrina con foto, el nombre del docente premiado junto a información complementaria según la categoría.
- El docente premiado debe asumir la responsabilidad de la transferencia cuya materialización acordará con la sede. Esta responsabilidad quedará formalizada en la firma de una Carta de Compromiso por parte del docente (Anexo 3).
- Registros del proceso de deliberación de acuerdo a las orientaciones y formatos contenidos en Anexos 1 y 2.
- Registros audiovisuales de la Ceremonia de premiación.
- Cartas de compromiso firmadas por todos los docentes ganadores.
- Antecedentes relativos a la entrega del incentivo en dinero.
Evidencias
La Dirección Académica es responsable de generar, acopiar y publicar en el Portal Docente?las evidencias del proceso:
Anexos
